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加工企业招工难高新企业不缺人
[ 发布日期:2013-10-06 09:58:32 | 浏览:1943次 ]

 

 

产业结构的升级使南山高新技术企业没有遭遇“用工荒”的困扰。

 

  当“用工荒”在年后突袭整个深圳的时候,南山同样没能幸免。一份调查显示,在南山区的加工类企业中,有用工缺口的企业达到了60%左右,其中普工是最大的缺口工种,来料加工企业形势最为严峻。

  与加工类企业相比,南山的高科技企业和一些新兴产业则幸运得多,虽然说不上是人力充足,但是皆在各自正常的轨道上运行,即便有“缺人”的声音发出,那也是因为企业的发展呼唤更多的人才。

  南山已经尝到了产业升级的甜头:虽然产业结构调整尚在进行中,南山的部分片区,尤其是北部的西丽、桃源片区还聚集着大量厂房,“用工荒”问题同样比较突出,但是由于产业结构调整推进地早,如今的南山早已脱离了“劳动力密集型城区”的帽子,取而代之的是大量高附加值的科技、文化企业,即便是遇到“招工难”,对城区的影响也极为有限。

  作为先行一步进行产业结构升级的城区,南山承载着产业转型的梦想;作为一个还处于过渡和发展阶段的区域,南山又不得不为“用工荒”等问题买一部分单,而买单的过程也毋庸置疑将是推动南山进一步产业转型的重要一步。

  ■调查

  ??加工企业

  招工难!招工难!

  3月2日,南山职介中心人头攒动。这一天,是南山“春风行动”的首场专场招聘会。

  来自河南的张泉(化名)一大早就拿着简历来到了南山职介中心。他看起来心情很好,进入职介中心时,还和门口的保安员热情地打起招呼,保安员问他:“工作好找吗?”他满怀信心地说:“好找好找,今年的工作很好找!”

  张泉说“工作好找”并非没有道理。来深已经两年的张泉做过许多工作,干过普工、做过保安、从事过餐饮,年后的这次求职,在他看来是十拿九稳的:“听说今年企业用人需求量很大,所以我过来看看,我觉得凭我的一些经验,找工作应该不成问题吧。”

  和张泉想的一样,许多企业正在招聘会现场苦苦寻找张泉这样的求职者。有调查显示,南山来料加工企业目前普工缺口比较明显,尤其集中在用工量比较大的一些企业和需要女工比较多的一些电子行业。

  在深圳某精机有限公司的招聘台上,该公司列出了“生产管理员、品质管理员、业务部经理、电气工程师”等多达17个的招聘工种,尽管有两名工作人员坐镇,却依然乏人问津。工作人员向记者表示,目前,公司最缺的就是普工和技工,技术人员和销售人员也缺一部分,虽然用人需求迫切,招聘会开场半小时后,公司的展台上却未收到一份简历:“我们只能多参加几场招聘会了,看能不能招到人。”工作人员无奈地说。

  用工需求大的还有深圳共进电子有限公司西丽生产厂,仅仅普工需求人数就达到200人之多,电工、叉车司机的需求量也较大。

  不止是加工性企业,招商置业、招商物业等知名企业也在招聘会上遭遇到了“困局”。招商置业的招聘计划是一名行政主管,六名行政助理,月薪在3000元左右,招商物业则招聘保安员,月工资也超过2000元,可是,招聘的结果却让两家公司的工作人员大呼“招不到人,招不到人”,招商置业的工作人员不得不走出展台,在招聘会场内“拦截”求职人员,招商物业更是在LED显示招聘信息外,又手抄了一份大大的“招聘启事”贴在展台上,吸引眼球。不过,招商置业的工作人员同时向记者强调,公司当天招的都属于基础职位,比较核心的岗位目前还不缺人。

  ??高新技术企业

  运行正常,但渴求更优秀的人才

  正如招商置业和招商物业所说的“核心团队不缺人”一样,在许多加工企业为了招普工而犯难的时候,由于产业结构调整得较早,南山的一些企业也正在享受着充裕的人力资源带给公司的强大力量。

  主营专利代理的科吉华烽知识产权事务所是南山最大的一家知识产权事务所。在许多制造业企业大呼“缺人”的时候,这家事务所却发出了“我们不缺人”的声音。

  说起人力充裕的原因,科吉华烽的员工王文辉将其总结为三点:政策扶持专利代理这样的新行业,公司重视培养人才,而且待遇也不错。

  “我们在招聘人员时,首先主要考虑对我们这个行业有一定认识,愿意长期在我们这个行业发展的应聘者,同时给予新人良好的发展空间。”王文辉说。

  深圳梦网科技有限公司人事部黄经理也表示,虽然公司目前在对外招人才,但基本属于每年都会举行的用工招聘,并不缺人。

  不过,虽然有些企业“不差人”,但“人才”仍是困扰南山许多高新技术企业的一大问题。与制造业和工厂缺普工有所不同的是,南山的许多高新技术企业则是由于企业的快速发展,大量需要技术创新人才,“我们也缺人,但是不缺闲人,缺真正的人才。”这是许多高新企业共同的声音。

  位于南山科技园内的深圳快播科技有限公司是一家以网络流媒体技术开发与应用为核心的高科技公司,这家成立于2006年的公司,目前正处于高速发展阶段,工作团队也由去年8月中旬的20人迅速扩张到现在的79人。

  “我们的技术方面一直在招人,目前公司每天新增的工作人数可以达到三名。”快播科技有限公司市场拓展总监黄勇说。

  但是,黄勇表示,公司目前的现状不算“缺人”,而应该用“人才需求量大”来表述。现在,公司每天都可以收到大量简历,但由于公司的主营业务是技术研发,对人选的要求比较高,公司会对应聘求职的人进行筛选。

  “高新企业寻求更优秀的研发人才其实是一个长期行为,和所谓的‘用工荒’没有必然联系,”南山区就业服务中心主任梁雨钝表示,虽然高新企业也存在部分缺人现象,但是目前还控制在正常范围之内。

  ■契机

  “用工荒”或将促进产业进一步升级

  “从今年的情况可以看出,南山这么多年产业转型,没有白干。”面对南山加工企业“招工难”和高新技术企业人力正常运行的现象,一位资深媒体人士如是评价。

  的确如此。继金融危机之后,产业升级给南山带来的强大后劲在这次的“用工荒”中再次得到了体现。

  不过,南山的产业结构目前还处于优化阶段,产业结构不合理、经济发展外向度偏高在南山区内仍然存在,南山北部的西丽、桃源片区,以及蛇口片区依然有大量的旧工业区存在。

  不少相关人士认为,正如2009年的金融危机迫使一部分加工企业倒闭或者迁出南山,为南山产业结构调整腾出空间一样,今年的“用工荒”也许是南山产业结构进一步调整的又一个契机。

  “今年的这种形式很可能会迫使一些比较低端的企业进行搬迁。”一家制造公司的负责人向记者表示,目前的“缺工”实质上是企业利益和工人利益的博弈,企业如果提不了工资,工人不会愿意上工,但是一旦企业提了工资,企业自身便会陷入难以维持的境地,尤其是过去依靠人口红利赚取利润的企业,因此这可能会迫使企业搬迁到厂租、人力资源成本都比较低的地区。

  为了更好地招工,南山某精密机械制造企业还主动将工资提高了20%,工人的底薪由之前的1000元变成了1200元。对此,梁雨钝认为,由于招工难,工人的待遇得到提高,消费力得到增强,这也是“招工难”带来的积极一面。

  ■启示

  吸引人才迫在眉睫

  “用工荒”是促使城区产业升级的有力契机,但是,产业升级之后又该如何吸引更多人才聚集南山?

  相关人士指出,虽然目前南山区的高新技术企业运转比较正常,但对优秀人才的大量需求却是不争的事实。劳动部门对区内一些名企的调查也显示,虽然有些名企由于公司待遇好、招聘投入大或投入早等因素,目前不缺员工,但是却无法保证将良好的人力资源情况维持下去,今后也会有可能遭遇人力危机。

  实际上,“人才流失”的信号已凸显。2009年,有关部门就发现,精英人才反向流动趋势渐显,许多成功的白领在谋划甚至实施从大都市撤离,而新毕业的大学生也已开始把谋职的目光从之前趋之若鹜的大城市投向中小城市。人才不足、人才流失已经成为困扰南山高新技术企业的严重问题。

  “现在国内许多中小城市待遇已经和深圳没有太大差距,人才大量流失,这是事实。”南山区就业服务中心主任梁雨钝表示。

  而科技精英和高端人才却是未来南山发展的重要中坚力量。今年1月召开的南山区委全会上,提出2010年,南山要突出产业结构调整,大力发展高端产业,并且还筛选出了包括软件和信息服务、生物医药、高端服务业等在内的十六个战略性产业,率先开始谋划战略产业布局。

  但是,如果没有人才的支持,这些规划就如同无本之木,无源之水。

  事实上,南山一直在采取许多措施吸引高端人才,2009年,南山区设置了高达3000万元的人才工作专项经费,并向高层次人才提供保障性住房400多套,而在上月召开的南山“两会”上,有关部门再次表示,今年南山将继续着力解决人才住房问题,提升人才社会地位,形成尊重人才、爱护人才、吸引人才的良好氛围,

  “我认为要吸引人才,首要关键是培养人才。”深圳快播科技有限公司高级副总裁熊匀波表示。

  熊匀波认为,作为一个高科技城市和高科技城区,深圳包括南山区不能限于引进人才,更重要的是要建立人才培养的良好机制,同时配合企业进行人才引进,比如对大学生落户给予更宽松的态度,对企业吸纳人才给予相关补贴等。

  ●相关

  “春风行动”应对“招工难”

  3月2日至4月30日连续举办免费现场招聘会

  为缓解南山目前的“招工难”现象,南山“春风行动”日前正式开展。从3月2日至4月30日期间,南山区将分别在南山区桃园西路287号南山人才大厦4楼的南山区人才服务中心和南山区劳动大厦一楼的南山区职业介绍中心开展面向外来劳动者的免费现场招聘会,求职者可到上述地区领取相关资料和求职卡,并参加现场招聘。

  招聘会几乎每天一场

  据介绍,今年南山区的“春风行动”以“真情服务,助您就业”为主题,开展外来劳动者的就业服务工作,为外来劳动者提供良好的就业环境和免费职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息等服务。

  “春风行动”最大的亮点就是从3月2日开始到4月29日在南山区人才服务中心和南山区职介中心举行免费现场招聘会。记者了解到,现场招聘会将是不间断地举行,除周末外每天都有一场。

  从现在开始至今后一段时间,南山区劳动局还将联合有关部门,大力开展人力资源市场专项整治活动,严厉查处非法职业中介机构和职业中介活动,并通过新闻媒体和基层平台向社会公布一批民办诚信中介机构名单。

  到底缺工多少要看3月中旬

  南山区就业服务中心相关负责人表示,元宵节过后,部分企业的用工情况有望缓解,企业是否缺工、缺多少工要在3月中旬才能最终确定。

  据了解,今后的一段时间,南山还将陆续和外地的劳动部门、培训机构、学校沟通,建立劳务输出渠道。对于目前存在的招工信息不对称的情况,劳动部门开展多样的活动,搭建桥梁,和外地劳动资源比较丰富的地方建立劳务合作关系。

  警惕职业诈骗

  随着元宵节后求职高峰的到来,南山区劳动局提醒广大求职者,一定要到合法职业中介机构求职,警惕以职业介绍为名的诈骗等行为。

  据区人才服务中心工作人员介绍,合法职业中介结构均具备三证:人力资源保障部门的职业介绍许可证、工商部门的职业介绍许可证和税务部门的缴税登记证。同时,求职者在求职时也要注意保存好求职的相关资料,作为维护求职者合法权益的证据。求职过程中如果遇到维权问题可向市、区人力资源和社会保障部门投诉举报。

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